کوچینگ بر اساس هدف، موقعیت و افراد درگیر در آن از انواع مختلفی برخوردار است. در این مقاله به مهمترین آنها اشاره می شود.

کوچینگ فرآیندی است که می‌تواند بر اساس نیازهای فرد در موقعیت‌های مختلف و محیط‌های مختلف ارائه شود.

تنوع کوچینگ

واژه کوچینگ معمولاً به روشهای کمک به دیگران برای بهبود، توسعه، یادگیری مهارتهای جدید، یافتن موفقیتهای شخصی، دستیابی به اهداف و مدیریت تغییر زندگی و چالشهای شخصی گفته می‌شود.

مربیگری معمولاً به نگرش‌ها، رفتارها، مهارت‌ها و دانش و همچنین اهداف شغلی و آرزوها می‌پردازد و همچنین می‌تواند بر رشد جسمی و روحی نیز تمرکز کند.

کوچینگ ممکن است از حیث تشریفات و ساختار متفاوت باشد، به عنوان مثال:

مربیگری می‌تواند بسیار غیررسمی و راحت، یا رسمی و به شدت ساختار یافته، یا ترکیبی از هر دو باشد.

در اینجا انواع مختلف کوچینگ مطرح می‌شود:

بیزنس کوچینگ

بیزنس کوچینگ همیشه در محدودیتهایی است که برای رسیدن به اهداف سازمانی برای فرد یا گروه اعمال می‌شود

کوچینگ اجرایی

مربیگری یک به یک به طور فزاینده‌ای به عنوان راهی برای ارتقا مدیران اجرایی در جهت توسعه مهارت‌های جدید، بهبود عملکرد و آماده سازی برای پیشرفت استفاد می‌شود. ارائه مربیگری در سطح اجرایی و مرتبط با اهداف سازمان، اغلب منجر به بهبود نتایج کسب و کار می‌شود. کوچینگ اجرایی اغلب توسط کوچ هایی انجام می‌شود که از خارج از سازمان کار می‌کنند و خدمات آنها برای مدت زمان توافق شده یا تعداد جلسات کوچینگ درخواست می‌شود.

 کوچینگ زندگی

کوچ زندگی به افراد کمک می‌کند تا از اهداف و اولویت‌های شخصی خود آگاهی پیدا کرده و آنها را شفاف کنند، افکار، احساسات و گزینه‌های خود را بهتر بشناسند و اقدامات مناسب را برای تغییر زندگی، در جهت تحقق اهداف خود انجام دهند.

کوچینگ زندگی بر رشد شخصی تمرکز می‌کند که لزوماً به آرزوهای شغلی گره خورده نیست، گرچه ممکن است رشد فردی روی عملکرد شغلی نیز تأثیر بگذارد. در حالی که ممکن است حوادث گذشته در مکالمه با کوچ بروز کند، رویکرد کوچپینگ آینده محور است. کوچینگ برای مراجع یک هدف مورد نظر را شفاف می‌کند یا چالشی را که می‌خواهد بهبود مشخص می‌کند و مربی را درگیر می‌کند تا به آنها کمک کند تا برای پیشرفت برنامه ریزی کنند.

اگر یک مسئله گذشته ظاهر شد و به نظر می‌رسد که فرد را به طرز قابل توجهی عقب نگه داشته است، غیرمعمول نیست که مربیگری برای مدتی تعلیق شود تا فرد بتواند با یک درمانگر یا مشاور ملاقات کند، سپس بعداً برای ادامه کار به مربی برگردید با مربیگری زندگی.

انواع کوچینگ حرفه ای

کوچ شغلی به افراد کمک می‌کند تا آنچه را که از زندگی حرفه‌ای خود می‌خواهند و نیاز دارند، شناسایی کنند، سپس تصمیم بگیرند و اقدامات لازم را برای رسیدن به اهداف شغلی خود در تعادل با سایر قسمتهای زندگی خود انجام دهند.

کوچینگ گروهی

کوچ های گروهی با افراد در گروه کار می‌کنند. تمرکز موضوعی کوچینگ گروهی می‌تواند از توسعه رهبری تا پیشرفت شغلی، مدیریت استرس یا تیم سازی باشد. کوچینگ گروهی مزایای مربیگری فردی را با منابع گروه‌ها ترکیب می‌کند. افراد از یکدیگر و تعاملات رخ داده در محیط گروه یاد می‌گیرند.

کوچینگ عملکرد

کوچ عملکرد به کارمندان در همه سطوح کمک می‌کند تا نیازهای شغل خود، شایستگی‌های لازم برای تحقق این شرایط، هرگونه شکاف در عملکرد فعلی آنها و فرصت‌های بهبود عملکرد را بهتر درک کنند. سپس کوچ با کارکنان، و افرادی که در کلیه سطوح سازمان کار می‌کند تا به کارکنان کمک کند تا شکاف عملکرد را پر کنند و برنامه‌هایی برای پیشرفت بیشتر عملکرد حرفه‌ای تدوین کنند.

/توسط

کوچینگ چیست

این سبک اغلب به‌عنوان کوچینگ توصیف می‌شود. کوچینگ از مدیران می‌خواهد که از نقش سنتی کنترل و نظارت بر عملکرد کارکنان به نقش مشورتی بیشتری منتقل شوند. کوچینگ ابزاری برای توسعه مشارکت بین مدیر و کارمند است که درک مشترکی در مورد آنچه باید به دست آورد و چگونه باید به دست آورد ایجاد می‌کند. در چرخه مدیریت عملکرد، کوچینگ به معنای ارائه بازخورد و پشتیبانی مداوم به کارمند در طول سال است.