بایگانی نویسنده برای: peiman
ورود توسط peiman
استراتژی بازاریابی
استراتژی به مجموعه ای از اقدامات و روش هایی گفته می شود که برای دستیابی به هدف های مشخصی در زمینه های مختلفی مانند تجاری، نظامی، سیاسی و غیره به کار گرفته می شود. استراتژی ها معمولاً به صورت بلند مدت و برای دستیابی به اهداف بزرگتری تدوین می شوند و به طور کلی شامل […]
سیستم اجتماعی-فنی کار
در نظریه های کلاسیک،سازمان به عنوان یک سیستم بسته مورد بررسی قرار می گیرد،ولی در نظریه های نوین تلقی می شود که برای رشد و کمال بایستی همواره سازمان یک سیستم فنی،اجتماعی را با عوامل متغیر داخلی و خارجی سازگار و هماهنگ سازد.سیستم سازمانی دو جنبه دارد:یکی جنبه ی فنی که شامل وظایف تخصصی،ساختمان و […]
پلوتوس خدای ثروت
پلوتوس (PLOUTOS) پلوتوس خدای ثروت بود. او در ابتدا فقط به فضل کشاورزی توجه داشت، اما بعداً به طور کلی ثروت را نمایندگی کرد. پلوتوس پس از درازکشیدن با قهرمان ایاسیون در مزرعه ای که سه بار شخم زده شده بود، نزد الهه دیمتر به دنیا آمد. خدای جوان توسط زئوس نابینا شد تا ثروت […]
اثر هاثورن
اثر هاثورن اصطلاحی است که به تمایل برخی افراد به کار سخت‌تر و عملکرد بهتر درزمانی که در یک آزمایش شرکت می‌کنند، اشاره دارد. این اصطلاح اغلب برای نشان دادن این موضوع به کار می‌رود که افراد ممکن است رفتار خود را به دلیل توجهی که از سوی محققان دریافت می‌کنند، تغییر دهند و نه […]
انگیزش( Motivation) چیست؟
انگیزش، یک مفهوم وسیع است. این مفهوم چندین واژه دیگر را که توصیف کننده عوامل مؤثر در منشاء انرژی و هدایت رفتار ما است نظیر نیازها، علایق، ارزشها، گرایش ها، اشتياقها و مشوق ها را در بر می گیرد. اصطلاح انگیزشدر اصل از ریشه لاتین (Moveve) مشتق شده و به معنی تحریک آمده است . […]
درماندگی آموخته‌شده پروفسور سلیگمن
درماندگی آموخته‌شده حالتی است که پس از تجربه مکرر یک موقعیت استرس‌زا در افراد رخ می‌دهد. در این شرایط به این باور می‌رسند که قادر به کنترل یا تغییر وضعیت نیستند، بنابراین حتی زمانی که فرصت‌هایی برای تغییر فراهم می‌شود تلاشی برای بهبود اوضاع و رهایی از وضعیت نمی‌کنند. روانشناسان برای اولین بار در سال […]
افسردگی خندان چیست؟
افسردگی خندان که با نام Walking Depression نیز شناخته می شود. زمانی به وجود می آید که فرد توانایی راه رفتن، صحبت کردن و خندیدن را دارد اما در عین حال خشنود نیست. افراد با این نوع افسردگی می توانند به سر کار بروند، روابط و مسئولیت های مربوط به خانه و خانواده خود را […]
تصمیم گیری
تصمیم گیری مهم ترین واساسی ترین وظیفه مدیران هرسازمان،درهمه رده های سازمانی است.;درواقع،سرنوشت سازمان هابه وضعیت ونتیجه تصمیم گیری مدیران بستگی داردوهراقدامی ازطرف مدیرنوعی تصمیم گیری است. تصمیم گیری را می توان این گونه تعریف کرد: معمولا درهرنوع تصمیم گیری مدیربامشکل یامسئله ای مواجه می شود; که باید برای آن راه حلی بیابد.مسئله یامشکل رامی […]
کوچینگ چیست
این سبک اغلب به‌عنوان کوچینگ توصیف می‌شود. کوچینگ از مدیران می‌خواهد که از نقش سنتی کنترل و نظارت بر عملکرد کارکنان به نقش مشورتی بیشتری منتقل شوند. کوچینگ ابزاری برای توسعه مشارکت بین مدیر و کارمند است که درک مشترکی در مورد آنچه باید به دست آورد و چگونه باید به دست آورد ایجاد می‌کند.
در چرخه مدیریت عملکرد، کوچینگ به معنای ارائه بازخورد و پشتیبانی مداوم به کارمند در طول سال است.