انگیزش

انگیزش( Motivation) چیست؟

انگیزش، یک مفهوم وسیع است. این مفهوم چندین واژه دیگر را که توصیف کننده عوامل مؤثر در منشاء انرژی و هدایت رفتار ما است نظیر نیازها، علایق، ارزشها، گرایش ها، اشتياقها و مشوق ها را در بر می گیرد. اصطلاح انگیزشدر اصل از ریشه لاتین (Moveve) مشتق شده و …

درماندگی آموخته‌شده پروفسور سلیگمن

درماندگی آموخته‌شده حالتی است که پس از تجربه مکرر یک موقعیت استرس‌زا در افراد رخ می‌دهد. در این شرایط به این باور می‌رسند که قادر به کنترل یا تغییر وضعیت نیستند، بنابراین حتی زمانی که فرصت‌هایی برای تغییر فراهم می‌شود تلاشی برای بهبود اوضاع و…

افسردگی خندان چیست؟

افسردگی خندان که با نام Walking Depression نیز شناخته می شود. زمانی به وجود می آید که فرد توانایی راه رفتن، صحبت کردن و خندیدن را دارد اما در عین حال خشنود نیست. افراد با این نوع افسردگی می توانند به سر کار بروند، روابط و مسئولیت های…
تصمیم گیری

تصمیم گیری

تصمیم گیری مهم ترین واساسی ترین وظیفه مدیران هرسازمان،درهمه رده های سازمانی است.;درواقع،سرنوشت سازمان هابه وضعیت ونتیجه تصمیم گیری مدیران بستگی داردوهراقدامی ازطرف مدیرنوعی تصمیم گیری است. تصمیم گیری را می توان این گونه تعریف کرد: معم…

کوچینگ چیست

این سبک اغلب به‌عنوان کوچینگ توصیف می‌شود. کوچینگ از مدیران می‌خواهد که از نقش سنتی کنترل و نظارت بر عملکرد کارکنان به نقش مشورتی بیشتری منتقل شوند. کوچینگ ابزاری برای توسعه مشارکت بین مدیر و کارمند است که درک مشترکی در مورد آنچه باید به دست آورد و چگونه باید به دست آورد ایجاد می‌کند. در چرخه مدیریت عملکرد، کوچینگ به معنای ارائه بازخورد و پشتیبانی مداوم به کارمند در طول سال است.

فواید کوچینگ

کوچینگ در سازمان و مناسبات رهبری نیز ابزاری ارزشمند برای توسعه افراد در طیف وسیعی از مشاغل است. فواید کوچینگ بسیار است؛ 80٪ افرادی که خدمات کوچینگ دریافت می‌کنند، اعتمادبه‌نفس خود را افزایش داده و بیش از 70٪ از بهبود عملکرد کاری، روابط و مهارت‌های ارتباطی مؤثرتر بهره‌مند می‌شوند. 86٪ شرکت‌ها گزارش دادند که هزینه‌ای که برای کوچینگ پرداخت کرده‌اند به‌سرعت در اثر بهبود عملکرد جبران شده است.

تئوری پنجره شکسته Broken Window Theory

در دهه هشتاد در نیویورك باج گیری در ایستگاهها و در داخل قطارها امری روزمره و عادی بود. فرار از پرداخت پول بلیط رایج بود و سیستم مترو ٢٠٠ میلیون دلار در سال از این بابت ضرر می کرد. مردم از روی نرده ها به داخل ایستگاه می پریدند و یا ماشین ها…
سبکهای شنود

سبك‌های شنود

افراد ترجیح می‌دهند كه اطلاعاتی را بشنوند كه با سبك شنوایی آن‌ها مناسب است. همچنین افراد تمایل دارند كه به یك شیوه‌ای صحبت كنند كه با شیوه گوش دادن خاصی آن‌ها متناسب باشد. الف. سبك نتیجه‌ای: این افراد شاخ و برگ دادن به موضوع را دوست ندا…

نظریه انگیزش دیوید مک کله لند

مدیریت گروهی از افراد با شخصیت‌های مختلف هرگز آسان نیست. اما اگر تیمی را مدیریت یا هدایت می‌کنید ، ضروری است بدانید که چه چیزهایی در اعضای تیم شما انگیزه ایجاد می‌کنند ، چگونه آنها به بازخورد و ستایش پاسخ می‌دهند و چه وظایفی به خوبی برای آنها مناسب است. نظریه انگیزه انسانی دیوید مک کللند راهی برای شناسایی محرکهای انگیزشی افراد به شما می‌دهد.
نظریه رهبری

رهبری تئوری ها و نظریه ها

معنای رهبری رهبری از لحاظ لغوی یعنی راه‌یابی، رهگشایی و راهنمایی انسان‌ها و پیشگامی به سوی اهداف خاص كه در عمل از طریق نفوذ در دیگران و تغییر رفتار آن‌ها در جهت مورد نظر امکان‌پذیر است. رهبری در مدیریت به معنای راهنمایی و فرماندهی زیردستان در …
کوچینگ فروش

کوچینگ فروش

اگر کوچینگ را یک سبک زندگی جدید سازمانی و فردی نخوانیم; به یقین می‌توانیم آن را یک نگرش یا ادبیات جدید ویا به عبارت دیگر یک فرهنگ جدید و متفاوت تلقی کنیم. اگر  به مفهموم مربیگری در تیمهای ورزشی بنگیریم; متوجه می‌شویم که نقش مربی بسیار پیچیده‌تر و فراتر از آموزش و بهبود برخی تکنیکهای فردی است. در یک تیم ورزشی مانند فوتبال نقش مربی به روابط عمومی تاکتیک‌های بازی سایت گذاری‌های میان رده و ... تسری می‌یابد

انواع کوچینگ

واژه کوچینگ معمولاً به روشهای کمک به دیگران برای بهبود، توسعه، یادگیری مهارتهای جدید، یافتن موفقیتهای شخصی، دستیابی به اهداف و مدیریت تغییر زندگی و چالشهای شخصی گفته می‌شود. مربیگری معمولاً به نگرش‌ها، رفتارها، مهارت‌ها و دانش و همچنین اهداف شغلی و آرزوها می‌پردازد و همچنین می‌تواند بر رشد جسمی و روحی نیز تمرکز کند.